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Seriedad y Eficiencia

las máximas de la empresa

La confianza es el valor que pretende brindarse a cada uno de los clientes de CARTOTECNICA HORES. Por eso la seriedad y la eficiencia se han posicionado como máximas de trabajo.

Las mismas están presentes en cada una de las áreas particulares de acción que dan sentido al funcionamiento general e integrado de la empresa.

Comenzando por el proceso productivo, resultado de la más armoniosa y eficaz combinación hombre – tecnología; continuando por las secciones administrativa, comercial y financiera de la empresa, hasta llegar finalmente a su ápice estratégico.

Allí la seriedad y la eficiencia ganan intensidad ya que es el lugar donde cobran vida las principales decisiones que inciden sobre las perspectivas futuras de la empresa.

Prueba de ello es la decisión de certificar el Sistema de Gestión de Inocuidad de Hores según normas ISO 22000:2018.

Política de Inocuidad

Comprometida con la Seguridad Alimentaria

Cartotécnica Hores es una empresa de gran trayectoria, referente en el mercado nacional de moldes de papel para la industria de la alimentación.

Comprometida con la Seguridad alimentaria de sus productos se ocupa de mantener y mejorar de manera continua su Sistema de Gestión de Inocuidad según la Norma ISO 22000:2018, para lo cual tiene como propósitos prioritarios, lograr:

• Productos inocuos a través del control de sus procesos.
• El cumplimiento de requisitos legales, reglamentarios y de clientes propendiendo a la satisfacción de todas las partes interesadas.
• Eficacia y mejora continua en todos sus procesos.
• Que las personas que forman parte de Cartotécnica Hores trabajen en ella de manera comprometida con el SGIA, para lo cual promueve un ambiente de trabajo seguro y confortable, fomentando una comunicación fluida tanto interna como externa y principalmente generando las competencias necesarias no solo para asegurar la inocuidad de sus productos sino para lograr el desarrollo de la carrera laboral, lo que hace que la capacitación continua, el trabajo en equipo y la motivación sean ejes transversales para la empresa.